Raporda Cumartesi — pazar günü sayılır mı?

İş Kanunu’nun 56’ncı maddesinin beşinci fıkrasında “Yıllık ücretli izin süresinin hesabında, tatil dönemine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri tatil süresinden sayılmaz.” hükmü yer almaktadır. Bu hükme göre, cumartesi günleri yıllık izne dahil edilmeyecektir.

10 gün raporda maaş kesilir mi?

Alınan bildirimlerin aynı takvim yılına ait olmaması ve bildirim günlerinin 7 günü aşmaması nedeniyle maaşınızdan herhangi bir kesinti yapılmayacaktır.

Raporluyken hafta tatili verilir mi?

Hafta içinde hastalık izni alırsanız, bir haftalık tatil hakkınızı kaybetmezsiniz. Bir hafta içinde tıbbi raporla işe gelmediğiniz günler iş günü olarak kabul edilir ve tüm haftayı tıbbi raporla geçirseniz bile bir haftalık tatil hakkınız olur.

Pazar günü rapor maaştan kesilir mi?

Çalışma Kanunu’na göre, çalışanın haftanın çalışma günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük bir süre içinde en az 24 kesintisiz saatlik haftalık tatil verilmesi gerekir. Çalışmazsam, izin alırsam veya rapor verirsem, pazar günleri de günlük ücretim düşürülecektir.

Cumartesi ve Pazar is günü sayılır mı?

Sonuç olarak, Yargıtay’ın 4857 sayılı Kanun kapsamındaki temel kararına göre, haftalık izin 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik süredir (m. 46, 63). Dolayısıyla cumartesi genellikle bir iş günüdür. Cumartesiler, sözleşmesel tatil günleri olduğundan yıllık izne dahil edilmez.

Hafta sonu izin gününden sayılır mı?

Mevzuatta açık bir düzenleme bulunmamakla birlikte, genel uygulama, izin süresi içinde kalan hafta sonu izninin memurun yıllık izin gün sayısına dâhil edilmesidir.

10 günlük rapor parası ne zaman yatar?

Gerekli şartlar sağlandığı takdirde, geçici iş göremezlik ödeneği ödemeleri başvuru tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde PTT aracılığıyla yapılır. Ödemenin hangi gün başlayacağına dair yasal bir düzenleme bulunmamakla birlikte, uygulamada SGK geçici iş göremezlik ödeneğini bildirim tarihinden itibaren 3. günden itibaren ödemeye başlar.

Tek seferde en fazla kaç gün rapor alınır?

Raporlar en fazla 40 gün alınabilir. Uzman raporları üst üste 10 gün alınabilir. Hastalık devam ederse takip amaçlı ikinci bir 10 günlük rapor alınabilir.

Raporluyken işyeri maaş öder mi?

Çalışan izindeyken, iş ilişkisi askıya alınmış sayılır. İş sözleşmesi askıya alındığında, çalışan çalışmak zorunda değildir ve işveren çalışana ücret ödemek zorunda değildir. İşveren, çalışanı hastalık iznindeyken işe çağırma yetkisine sahip değildir.

Raporluyken gezmeye gidilir mi?

Dolayısıyla SGK mevzuatına göre emeklilikte yurtdışına çıkma konusunda bir yasak bulunmamaktadır.

Raporlu olunan günler çalışma süresinden sayılır mı?

Her iki maddede de haftalık izin ve yıllık ücretli izin hesaplanırken “çalışma süresinin” dikkate alındığı hükmü yer almaktadır. Ancak bunun tersi bir kural yoktur. Bu nedenle çalışma süresine yıllık izin günleri veya raporların kullanıldığı günler dahil değildir.

Raporlu biri şehir dışına çıkabilir mi?

Somut olaya göre durumun değişeceği göz ardı edilmeksizin, çalışanın hastalık izni süresince, objektif iyi niyet kurallarına uygun davranması ve sadakat yükümlülüğünü ihlal etmemesi koşuluyla, ikamet ettiği ilden ayrılmasına izin verilmeyen bir yasal düzenleme bulunmaktadır…

Raporda cumartesi ve pazar sayılır mı?

Birleşmeden sonra alınan politika kararına göre, bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle cumartesi ve pazar günleri iş günü tatili olarak belirlenirse, İş Kanunu’nun 56/5. maddesi uygulanır. Maddeye göre, her iki gün de yıllık izin sayılmaz.

10 gün rapor alınca maaş kesilir mi?

Raporun alındığı gün sayısı 3 veya daha fazla ise, Sosyal Güvenlik İdaresi aşağıda belirtilen kriterler dahilinde raporlama ücretini ödeyecektir. Ne SSI ne de işveren, işverenin takdirine bağlı ödemeler dışında 1 ve 2 günlük raporlar için ödeme yapmayacaktır.

Özel sektörde 2 gün rapor maaştan kesilir mi?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 18. maddesine göre SGK, kayıt tarihinden itibaren 3. gün ve sonrasında kayıt ücretini öder. İşverenin yasa gereği ilk iki gün için ödeme yapma zorunluluğu yoktur.

Yıllık izinde Cumartesi ve Pazar sayılıyor mu?

Cumartesi gününün sözleşme ile bir haftalık tatil olarak kararlaştırılması halinde, yıllık izin süresinden (5 gün, 5+5+4) Pazar günü sayılmaz.

Raporlu günler çalışma süresinden sayılır mı?

Genel kural olarak, hizmet süresi hesabında çalışanın istihdamı sırasında aldığı bildirimler dikkate alınır. Ancak, çalışanın bir defada veya art arda aldığı bildirim süresi + 6 haftayı aşan bir bildirim süresi varsa, bu süreyi aşan süre hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınmamalıdır.

Cumartesi mesai sayılır mı?

Cumartesi çalışması, toplam çalışma süresi 45 saati geçmediği sürece normal çalışma saatlerinin bir parçası olarak kabul edilir. 45 saatlik sınır aşılırsa, Cumartesi çalışması fazla mesai olarak kabul edilir ve ek ücret ödenmesi gerekir.

Rapor 40 günü geçerse ne olur?

İş göremezlik raporunda geçen gün sayısı 40’ı geçerse ne olur? Bir kişiye verilen sağlık raporunun gün sayısı bir yıl içinde 40 günü geçerse, ancak çalışanın istirahat hali devam ederse, raporun heyet raporuna dönüştürülmesi gerekir.